Page 18 - ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການດໍາເນີນຄະດີແພ່ງ
P. 18
3. ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ນໍາໃຊ້ມາດຕະການຕໍໍ່ເດັກ ທີື່ກະທໍາຜິດ;
4. ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ແຕ່ງຕັີ້ງຜ ້ຄຸ້ມຄອງຊັບສົມບັດຂອງເດັກ;
5. ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ນໍາໃຊ້ມາດຕະການ ເພ ື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເດັກ;
6. ການຮ້ອງຂໍອ ື່ນ ກ່ຽວກັບຄະດີເດັກ.
ມາດຕາ 51 ການພິຈາລະນາຄະດີເດັກ
ໃນການພິຈາລະນາຄະດີເດັກ ທີື່ກໍໍ່ຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນອ ື່ນ ຕ້ອງໃຫ້ ພໍໍ່, ແມ່ ຫຼ ຜ ້ປົກຄອງ
ເຂົີ້າຮ່ວມນໍາ ເພ ື່ອເປັນຜ ້ຮັບຜິດຊອບຕໍໍ່ຄ່າເສຍຫາຍທາງແພ່ງ.
ສໍາລັບ ການພິຈາລະນາບັນຫາອ ື່ນ ໃນຄະດີເດັກນັີ້ນ ໃຫ້ດໍາເນີນຕາມລະບຽບການທົົ່ວໄປ ແລະ ຕາມ ຂໍ໎້ມ ນ
ຫຼັກຖານ ຕົວຈິງ.
ໝວດທີ 6
ສິດອໍານາດຂອງຄະນະສານແຮງງານ
ມາດຕາ 52 (ປັບປຸງ) ຄະດີກ່ຽວກັບແຮງງານ
ຄະດີກ່ຽວກັບແຮງງານ ຊຶື່ງສານຈະພິຈາລະນາຕັດສີນໄດ້ນັີ້ນ ກໍຕໍໍ່ເມ ື່ອອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຫຼ
ຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບແຮງງານ ຫາກບໍໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ ມີ ດັົ່ງນີີ້:
1. ຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານ;
2. ຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜ ນ ເນ ື່ອງມາຈາກການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ໂດຍບໍໍ່ຖ ກຕ້ອງ;
3. ຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຄ່າເສຍຫາຍ ຈາກອບປະຕິເຫດແຮງງານ ຫຼ ພະຍາດອາຊີບ;
ຸ
4. ຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບເງິນເດ ອນ ຫຼ ຄ່າແຮງງານຂອງຜ ້ອອກແຮງງານ;
5. ຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການແຮງງານ;
6. ຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງອ ື່ນ ກ່ຽວກັບແຮງງານ.
ມາດຕາ 53 (ປັບປຸງ) ການແກ້ໄຂຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງ ກ່ຽວກັບແຮງງານ
ຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງ ທາງດ້ານກົດໝາຍ ຫຼ ທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ລະຫວ່າງ ຜ ້ອອກແຮງງານ ກັບ ຜ ້ໃຊ້ແຮງງານ
ຕ້ອງພິຈາລະນາແກ້ໄຂໃຫ້ຖ ກຕ້ອງຕາມ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ,
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍາມະບານລາວ ແລະ ກົດໝາຍອ ື່ນທີື່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງຫົວໜ່ວຍແຮງງານ
ແລະ ລະບຽບການອອກແຮງງານ ດ້ວຍການເຂົີ້າຮ່ວມຂອງທັງສອງຝ່າຍ ຫຼ ຜ ້ຕາງໜ້າ.
ໃນກໍລະນີ ສອງຝ່າຍ ຫາກສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ ທັງໝົດ ຫຼ ບາງສ່ວນນັີ້ນແລ້ວ ກໍໃຫ້ເຮັດບົດບັນທຶກ
ໂດຍແຕ່ລະຝ່າຍພ້ອມດ້ວຍພະຍານ ເຊັນຢັັ້ງຢືນຮັບຮ ້ ແລ້ວສົົ່ງບົດບັນທຶກດັົ່ງກ່າວ ໃຫ້ການຈັດຕັີ້ງກໍາມະບານ,
ອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຫຼ ຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບແຮງງານ ຂັີ້ນຂອງຕົນ ພາຍໃນເວລາ
ຫ້າວັນ ນັບແຕ່ວັນ ໄດ້ເຊັນບົດບັນທຶກ ນັີ້ນເປັນຕົີ້ນໄປ ເພ ື່ອຈັດຕັີ້ງປະຕິບັດ.
ໃນກໍລະນີ ຜ ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜ ້ໃຊ້ແຮງງານ ຫາກບໍໍ່ປະຕິບັດຕາມບົດບັນທຶກນັີ້ນ ກໍມີສິດຮ້ອງຂໍໃຫ້
ອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຫຼ ຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບແຮງງານ ຕາມທີື່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດ
ໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເພ ື່ອພິຈາລະນາແກ້ໄຂ.
ໃນກໍລະນີ ອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຫຼ ຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂຂໍ໎້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບແຮງງານ ຫາກບໍໍ່
ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ ຫຼ ແກ້ໄຂໄດ້ບາງສ່ວນ ພາຍໃນເວລາ ສິບຫ້າວັນແລ້ວ ຄ ່ກໍລະນີທີື່ບໍໍ່ພໍໃຈ ກໍມີສິດຍ ື່ນຄໍາຮ້ອງ
ຟ້ອງຕໍໍ່ສານປະຊາຊົນ ເພ ື່ອພິຈາລະນາຕັດສີນ.
16
